Transpetro apresenta nova proposta de PCAC

Informe FUP 31.08.2007

Mobilização faz Transpetro apresentar proposta de plano de cargos que consolida conquistas garantidas no PCAC da Petrobrás

Na reunião de negociação com a FUP e seus sindicatos nesta sexta-feira, 31, a Transpetro apresentou sua proposta completa para o novo plano de cargos dos trabalhadores. A pressão da FUP, aliada à mobilização da categoria, surtiu efeito e fez a subsidiária apresentar uma proposta que consolida as principais conquistas garantidas pelos petroleiros no PCAC da Petrobrás. A Transpetro aceita implementar a RMNR, garante tratamento igual ao da Petrobrás no enquadramento do pessoal administrativo e nos descritivos dos cargos e concorda com a criação de uma comissão de acompanhamento do novo plano de cargos. Em relação à cobrança da FUP de tratamento igual entre os técnicos de manutenção da Transpetro e os da Petrobrás, a subsidiária informou que deverá tratar esta questão fora do PCAC.

Na última reunião de negociação, na terça-feira, 28, a Transpetro já havia garantido o pagamento do abono de 30% de uma remuneração, tendo como base o salário de 31/12/2006, e tinha concordado com a “descompressão” no novo enquadramento das carreiras de técnico de operação e técnico de segurança e com a revisão do sistema de valoração, tomando como base a tabela salarial da Petrobrás.

A FUP deixou claro que, se não houvesse avanço nas negociações, no sentido de contemplar as conquistas que os petroleiros garantiram no PCAC da Petrobrás, a categoria iniciaria uma greve “pipoca”, a partir do dia 10 de setembro, conforme aprovado pelo Conselho Consultivo na reunião do último dia 23.

O que foi conquistado pela FUP na negociação com a Transpetro :

• Ganho mínimo de 3% para todos os petroleiros;
• Implantação das tabelas salariais A e B, nos mesmos moldes da Petrobrás;
• Avanço automático de nível por antiguidade a cada 18 meses com progressão lateral, sem limitação de verbas e contra-indicações da gerência;
• Retroatividade do plano a janeiro de 2007;
• Abono de 30% de uma remuneração para todos os trabalhadores;
• “Puladinho” de Júnior para Pleno e de Pleno para Sênior;
• “Descompressão” no enquadramento das carreiras de Técnico de Operação e Técnico de Segurança;
• Padronização dos descritivos dos cargos, conforme o que foi garantido no PCAC da Petrobrás;
• Fusão das carreiras de automação e manutenção;
• Remuneração Mínima Regional (RMNR), conforme acordado com a Petrobrás;
• Reenquadramento do pessoal administrativo, garantindo o que foi conquistado na Petrobrás;
• Criação de uma comissão paritária – Transpetro e FUP – para acompanhar a implementação do novo plano de cargos.

Direção Colegiada da FUP